我注册了三个亿的一个公司，但是没有具体经营，请问承担哪些风险与责任？(请问注册公司地域不一样名称同样行吗？)

文中前言文件目录：

1、我注册了三个亿的一个公司，但是没有具体经营，请问承担哪些风险与责任？

2、请问注册公司地域不一样名称同样行吗？

3、一般小企业是怎样招聘的？

我注册了三个亿的一个公司，但是没有具体经营，请问承担哪些风险与责任？

如果还没注册，那尽量不要注册，注册公司是一件很困难的事情，三个亿。

万五的合同印花税，成本费还是蛮大的，也有办公场所、财务会计等开支，假如注册了。

但是不经营，最好是注销，企业注册了，就算不经营，也要按期纳税申报（零申报），零申报算不上繁杂，自身学习，去几趟税局也可以的。

但长期零申报，后边可能列入信用黑名单的，其次，可能会有其它的风险。

例如他人以借你公司名义进行了不利于别人的事，你也要承担的责任，此外，如今虽是认缴出资额，但注册资产这么大企业，其实不算许多，尤其是小一点的地区。

税局一定会常常盯你，害怕你偷税漏税或干别的违法经营。

请问注册公司地域不一样名称同样行吗？

要不是驰名商标或是不带行政区域划分的应该能，比如说你无法使用茅台酒、五粮液、谷歌搜索、微软公司、元宇宙概念、美的、康佳等作字体大小，如今名字异议一般有两种应对措施，第一种是向法院起诉申请办理行政诉讼法，由法院裁决，第二种是申请办理审批机关协商，协商不成的。

能够起诉。

一般小企业是怎样招聘的？

感激小编提出问题，我一直从事人力资源行业，此前新手入门的时候还做太长达六个月的工作人员招聘人才，分享一些我的经验出去供你参考。

随后自己就要招，加了很多竞争对手的HR，最终交换了一些应聘求职介绍的扣扣群，威性群，每日进来刷招骋贴子，一天刷好多次，因为这样的群信息内容刷过很快。

一会儿功夫我发的消息却被淹没了，还给自己长胖微群，一开始感觉这个方法毫无疑问没用，但试着之后发现感觉还不错。

当然这方式也成为了如今比较热门的招骋方式，最终在填补一个脉脉，脉脉检测认证机构后还可以免费发布职位，曝光率也非常大，总结下来，假如招骋资金有限得话，可以选择以上我所说的运用群的优势与自身人脉关系的优点去招骋，非常适合中小企业。

上边这个方法听上去轻轻松松，那也是那时候没办法被迫才这么做的，那时候没了一切招聘平台的无助很有可能只有经历过这类无助的HR才懂，真的是绝地逢生啊，还有就是和竞争对手的HR多互动。

培养感情，常常和他们要一些她们手上求职者的个人简历，就是他们早已打了的，确立考虑到没去她们那个地方的，我想的是每一家企业薪酬福利也有文化艺术各不相同，指不定别人就爱在我们这里工作，所以再邀请一次这种应聘者，最终确实起到了一定的功效。

算是准时都到岗了，例如人员的招骋而言，老总便会推卸责任给HR，HR便成为了所谓背黑锅，在估算不充足的情况下，老总何时要人，人就要及时到位，并且还得时刻准备补位参赛选手。

之前我也遇到过类似情况，一开始招人的情况下，老总也会让你注册招聘平台，买一些个人简历套餐内容，依据岗位性质不一样，开启不同类型的招骋端口号。

招蓝领工人优秀人才咱们就开启85同城网，百姓网等，上班族优秀人才要用到智联网，it人才会开启拉勾，Boss，后边老总意识到了惹人成本高了，就要关掉了每一个端口号，众所周知如今处在经济低迷阶段。

自主创业十分不容易，就导致一些初初创公司和经营止步不前的中小企业在成本费用预算上很紧张，简单的说就是老总想花最低的价格做到性价比最高的结论。