事业单位的劳务派遣工，可以注册公司吗(劳务派遣公司需要什么条件？)

本文导读目录：

1、事业单位的劳务派遣工，可以注册公司吗

2、劳务派遣公司需要什么条件？

事业单位的劳务派遣工，可以注册公司吗

　　劳务派遣工伤赔偿数额计算，第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和的数额与支付方式以及违反协议的责任，《》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。

　　还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的，向其按月支付报酬。

劳务派遣公司需要什么条件？

　　4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构，2、股东出资达到法定资本最低限额，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。

　　注册资本不得少于贰佰万元，5、有人才派遣公司住所，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者。

　　为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务，用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此。

　　用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务，1、股东符合法定人数，3、股东共同制定劳务派遣公司章程，劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：。